首先，明确训练目标。企业户外拓展训练的目标通常包括提高团队协作能力、增强员工的领导力和决策能力、提高员工的沟通能力、增强员工的创新思维等。在组织训练之前，企业需要明确这些目标，并确保所有参与者都清楚这些目标。

　　其次，选择合适的训练项目。企业户外拓展训练的项目通常包括团队建设游戏、户外探险活动、角色扮演等。企业需要根据训练目标和参与者的特点，选择最适合的训练项目。例如，如果目标是提高团队协作能力，那么可以选择一些需要团队成员协同工作的游戏；如果目标是提高员工的领导力，那么可以选择一些需要员工扮演领导角色的游戏。

　　再次，制定详细的训练计划。企业户外拓展训练的计划应该包括训练的时间、地点、参与人员、训练项目、训练方法等。企业需要提前做好准备工作，确保所有的准备工作都已经完成。此外，企业还需要制定一个应急预案，以应对可能出现的突发情况。

　　接下来，进行训练前的动员。企业需要通过会议、通知等方式，向所有参与者传达训练的重要性，解释训练的目标和计划，激发参与者的积极性和参与热情。此外，企业还可以邀请一些有经验的教练或导师，为参与者提供一些专业的指导和建议。

　　在训练过程中，企业需要确保训练的顺利进行。这包括提供足够的安全设施，确保参与者的安全；提供足够的饮食和休息设施，保证参与者的身体健康；提供足够的娱乐设施，让参与者在紧张的训练中得到放松。此外，企业还需要对训练的过程进行监督和指导，确保训练的效果。

　　最后，进行训练后的总结和反馈。企业需要对训练的结果进行评估，了解训练的效果，找出存在的问题，提出改进的建议。此外，企业还需要对参与者的表现进行评价，给予表现优秀的员工适当的奖励，激励他们继续努力。

　　总的来说，企业户外拓展训练是一种有效的培训方式，但是组织这样一次训练需要花费大量的时间和精力。因此，企业需要有明确的训练目标，选择合适的训练项目，制定详细的训练计划，进行充分的动员，确保训练的顺利进行，进行训练后的总结和反馈。只有这样，企业才能从户外拓展训练中获得最大的收益。